O DISC é uma ferramenta utilizada para medir estilos comportamentais, utilizando – se de quatro fatores importantes: Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade. O DISC é utilizado para prever a forma como o individuo age e interage com os outros. Detecta suas motivações, forças e pontos que precisam ser desenvolvidos bem como sua reação a um conjunto especifico de circunstâncias.
Aplicações:
- Assessment
- Gestão por competência
- Remanejamento de pessoal
- Construção de equipes
- Plano de sucessão e carreira
- Identificação de necessidade de T&D
- Melhoria no processo de comunicação
- Melhoria de performance em diversas áreas
- Coaching
- Desenvolvimento de Lideres
- Programas de autodesenvolvimento
- Programas de desligamento e Outplacement
Não existe um padrão de comportamento melhor que outro. Porém, um determinado comportamento pode ser favorável ou desfavorável de acordo com as necessidades do ambiente. Por isso, é importante se autoconhecer e se desenvolver de maneira plena, a fim de utilizar seus recursos comportamentais de acordo com as necessidades apresentadas.
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